このページでは、株式会社プラーナで得られるスキルやキャリアアップ、事業戦略、研修制度、福利厚生などをご紹介します。
また、プラーナがどんな人材を求めていて、どんな人材にチームに迎えたいか、をご紹介しています。
私は病院勤務時代に、患者さんのため、ご家族のために何かできることはないか？と考え、より「いい看護、いい介護」ができる環境を作る為に自ら訪問看護ステーションを立ち上げることにしました。病院勤務と在宅看護の決定的な違いは、「その人の人生に関わり、看させていただく」ことです。業務の一環としてただ、看護するだけではなく、人生をサポートしたい。させてもらいたい。という認識が、仕事のやりがいにつながっています。
このサイトをご覧の皆様は、転職を考えていらっしゃる方が多いと思います。不安な思いがたくさんあると思います。プラーナでは、個々に仕事にやりがいを持って、失敗を恐れずなんでもチャレンジしてもらっています。会社として個々の思いを最大限サポートしています。それがプラーナの存在意義であり、会社のチームワークを育てていけるような取り組みであると思っています。
代表取締役 浅井竜二郎
「いい仲間 いい職場 きっとあるはず もっとできること」の追求です。今は、「感じの良い」「優しい仲間」がいます。今後もそんな仲間を増やしたい。
〜感じのよいとは〜
「いつもニコニコ笑顔でやさしい声掛けができる」
「相手が心地よい気持ちになれる」。
〜優しい仲間がいると〜
「事務所に戻りたくなる」
「話したくなる」
「気持ちが穏やかになれる」
「笑顔が増える」
仲間を大切にする気持ちが宝であり、それが利用者さんや地域を幸せにします。
不安がなく、心安らかに落ち着ける安心して働ける職場でなければ、利用者さんや地域の安心を提供できないと考えています。
「いい会社をつくろう」これこそがプラーナの戦略です。
入職後2週間、安心できる研修内容
午前中は社内研修、午後は同行訪問（同行訪問は、利用者の状況により回数調整します。）
新規の利用者が使用している機器について適宜研修します。
名古屋市中川区の2店舗の訪問看護ステーションを運営しています。緊急時に出来るだけ早く駆け付けられることが、利用者さんの安心感に一番大切です。そのため利用者さんの自宅の多くが事務所から15分以内を実現しつつあります。事務所↔利用者さん↔スタッフさんすべてが近くに存在することでスタッフさんの移動の負担や安心につながっています。
夜間緊急時も自宅から15分以内に到着、緊急訪問後も15分以内に帰宅できる仕組みや、スタッフさんが子供や親の急な病気や、またその他で保育園、小学校からの連絡があった際も、すぐに駆け付けられることも安心して働ける職場に重要です。また常勤さん全員社用車で訪問して頂き、自宅の駐車場か自宅近くの月極駐車場から出勤しています。急用事時や、現在はコロナ禍において直行直帰も可能になっています。記録や情報収集は常勤、非常勤問わず全員にiPad支給しており、事務所以外の車中や自宅でも行えており安心につながっています。
| スタッフ人数 | ◆訪問看護ステーション昭和橋店 看護師／（常勤）6名・（非常勤）７名 計13名◆問看護ステーション一色 看護師／（常勤）7名・（非常勤）4名 計11名 ◎合計2４名 |
|---|---|
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分
※8時30分から9時までは自宅、または車中でのiPadによる情報収集のため、9時まで出社必要なし。 |
| 休日 | 月9休／夏休み3日／冬休み3日（年間114日）
・休み希望は月3か所までOK |
| 有給消化率 | ・2カ月に１個以上取得（2021年） ・半日有給、時間有給取得あり。（1時間から） |
| 緊急当番オンコール | ◆当番手当1回5,000円
◆時間給 ◆割増率 ◆回数 ※当番明けは10時出勤（8時30分～10時00分まで自宅待機） ◆夜間緊急訪問実績 緊急訪問内容：ストマトラブル、終末期の苦痛、体調不良など。 |
| ミーティング | ◆2店舗合同ZOOMミーティング（月1回） 新入社員紹介、業務改善等◆店舗ごとの定期ミーティング（月2回～4回） グリーフケアミーティング、事例検討等 ◆各委員会（月1回） |
| その他 | 誕生日会 月1回ケーキを食べながら誕生日会開催 |
・常勤は社用車完備（全車カーナビゲーション付）
（自宅、もしくは自宅近くの月極駐車場からの出勤）
・全員iPad・社用携帯電話支給。
・制服支給（夏服3枚、冬服3枚）
・聴診器以外のバイタルサインセット支給。
・感染対策物品（ゴーグル、フェイスシールド、袖付きエプロン、手袋、アルコール消毒、アルコールティッシュ）支給
・インフルエンザ予防接種全額会社支給